讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年1月12日訊（記者 劉夢婷 田剛 鹿筱悅 馮牧原）疫情期間被隔離，工資待遇會(huì)不會(huì)受影響？在1月12日晚召開的疫情防控新聞發(fā)布會(huì)上，深圳市人力資源保障局副局長閔曉波介紹，如果勞動(dòng)者是因?yàn)樾鹿诜窝赘綦x治療或者醫(yī)學(xué)觀察，以及因?yàn)檎畬?shí)施隔離措施，而導(dǎo)致無法正常提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)該正常支付上述期間的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者是因?yàn)閭€(gè)人不遵守政府疫情防控規(guī)定，而導(dǎo)致被隔離的，那這段期間他要求企業(yè)支付工資報(bào)酬，不予支持。在勞動(dòng)者被實(shí)施隔離措施等情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者在配合政府疫情防控規(guī)定期間，遭遇企業(yè)未依法支付工資或解除勞動(dòng)合同情況的，可以及時(shí)撥打人力資源部門的舉報(bào)投訴電話，各個(gè)區(qū)的電話都已在市人力資源保障局官網(wǎng)公布，或者在“全國根治欠薪線索反映平臺(tái)”提交違法線索，市、區(qū)兩級人力資源部門將第一時(shí)間核查處置，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。如勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生爭議，協(xié)商不成或調(diào)解未果的，也可以通過E仲裁服務(wù)平臺(tái)等途徑申請仲裁。